04 grudnia 2016

kwestionariuszem DiSC Classic 2.0

koszt 240 zł

 

Badanie klasycznego stylu zachowania w środowisku pracy metodą DiSC opiera się na cztero-kwadrantowym modelu,  który w miarodajny sposób opisuje cztery style zachowania:

  1. Dominacja (D) – kształtuje otoczenie poprzez pokonywanie oporu wobec wyzwań
  2. Wpływ (i) – kształtuje otoczenie poprzez przekonywanie innych i wywieranie na nich wpływu
  3. Stałość (S) – osiągnięcie stabilizacji, wykonywanie zadań poprzez współpracę z innymi
  4. Sumienność (C) – praca w ramach zastanych okoliczności w celu zapewnienia wysokiej jakości i dokładności
 

Dla części osób typowy jest jeden styl zachowania, dla innych mogą to być dwa lub trzy style.  

W modelu wyróżnia się 15 klasycznych stylów zachowania, czasami zwanymi stylami pracy lub stylami kompetencyjnymi.

 

Poznając model DiSC głębiej zrozumiesz sposób funkcjonowania ludzi, różnice w ich zachowaniach, uświadomisz sobie ich wpływ na skuteczność działania, relacje interpersonalne, ale także trudności w danej sytuacji zawodowej.

 

Idąc krok dalej dowiesz się, jak można modyfikować zachowania, adaptować je do konkretnej sytuacji tak, aby stać się bardziej efektywnym w realizacji zadań i wybierać trafniejsze strategie zarządzania organizacją.

Dzięki tej wiedzy będziesz mógł w praktyczny sposób wspierać rozwój pracowników, zespołów i tym samym całej organizacji.

Badanie stylu zachowania

Umów się na pierwsze spotkanie GRATIS!

wykonanie Joanna Lewandowska @ 2016 wszelkie prawa zastrzeżone.

Telefon
wyślij
wyślij
Formularz został wysłany - dziękujemy.
Proszę wypełnić wszystkie wymagane pola!

Kontakt:

 

Maria Sobecka tel. 501 220 253